Dlaczego to robimy?
Od początku chcieliśmy, żeby to, co robimy zawodowo, miało sens — dla nas i dla innych.
Zależało nam, żeby połączyć to, co naprawdę nas kręci: pracę z ludźmi, pasję do natury i ruchu, a także potrzebę tworzenia czegoś, co zostawia po sobie wartość. Nie chcieliśmy tylko organizować wydarzeń — chcieliśmy projektować doświadczenia, które w realny sposób wpływają na to, jak ludzie funkcjonują w zespołach, jak się komunikują, współpracują i rozumieją nawzajem.
Wiemy, że praca to dla wielu z nas ogromna część życia — statystycznie spędzamy w niej ponad 80 tysięcy godzin. To właśnie tam doświadczamy nie tylko sukcesów i rozwoju, ale też presji, napięć, trudnych relacji, stresu i przeciążenia. I choć nie da się wyeliminować wszystkich trudności, to wierzymy, że można lepiej o siebie zadbać również w tym obszarze.
Dobre środowisko pracy nie musi być utopią. Może być miejscem, w którym da się współpracować z większym zaufaniem, otwartością i uważnością. Gdzie człowiek nie tylko „realizuje zadania”, ale ma przestrzeń, żeby być sobą.
Czym się kierujemy?
Experiential education
Jeden z fundamentów naszych działań. Wierzymy, że nic nie rozwija tak, jak nauczanie przez doświadczanie. I nieważne, czy celem jest nauka nowych metodologii, konkretnych umiejętności, czy poprawa komunikacji w zespole. W każdym z tych przypadków stawiamy na praktyczne doświadczenia i przestrzeń, w ramach której uczestnicy mogą próbować, eksperymentować i popełniać błędy, a dzięki temu wyciągać wnioski i realną wartość. Rzutnik, flipchart i forma wykładowa są u nas dodatkiem, a nie motywem przewodnim!
Bliskość natury
Choć dla niektórych może to brzmieć jak banał, drugim fundamentem w naszych wydarzeniach i programach jest outdoor, czyli bliskość natury. Stanowi ona tło i kontekst naszych działań, pozwalając ludziom spojrzeć na siebie z innej perspektywy, złapać dystans i skupić się na byciu tu i teraz – wspólnie i pośród zieleni. Jest to element, który często bywa bagatelizowany, ale z doświadczenia wiemy jak dużą różnicę robią okoliczności, w których szkolimy grupy. Nie oznacza to oczywiście, że każde nasze warsztaty odbywają się w górach lub gęstym lesie – czasem wystarczy trawnik, cień rzucany przez pobliskie drzewo i brak ścian wokół:)
Ludzie przede wszystkim
To właśnie ludzie są dla nas najważniejsi — nie jako trybiki w organizacji, ale jako osoby, które czują, myślą, reagują i mają wpływ na innych. Wierzymy, że każda realna zmiana — i w pracy, i poza nią — zaczyna się od jakości relacji, poczucia sensu i wewnętrznego spokoju. Dlatego w tym, co robimy, zawsze na pierwszym miejscu stawiamy człowieka: jego dobrostan, motywacje, sposób komunikacji i to, jak funkcjonuje w zespole. Zależy nam, żeby wspólna praca nie była jedynie źródłem wyników, ale również przestrzenią rozwoju, zrozumienia i wzajemnego wsparcia. Bo kiedy ludzie czują się dobrze sami ze sobą i wśród innych — wszystko inne układa się lepiej.
Jaki mamy cel?
Nasze działania nie mają na celu radykalnej zmiany ani cudownego uzdrowienia atmosfery w firmie. Nie mamy złotych recept i magicznych rozwiązań. Ale mamy sprawdzone sposoby, które pomagają ludziom złapać oddech, spojrzeć z innej perspektywy i lepiej się zrozumieć — jako członkowie zespołu i jako ludzie. Bo często to właśnie te drobne przesunięcia w relacjach, komunikacji czy zaufaniu, robią największą różnicę w codziennej pracy.
Chcemy, żeby po naszych wydarzeniach ludzie wracali z poczuciem, że coś się w nich poruszyło. Że coś zrozumieli, coś poczuli — albo po prostu mieli czas, żeby się zatrzymać. Może po raz pierwszy od dawna.
Bo to właśnie te małe momenty dają przestrzeń na coś większego: na lepsze relacje, większą świadomość i zdrowsze funkcjonowanie — w pracy i poza nią. Jeśli możemy dołożyć do tego swoją cegiełkę, to wiemy, że robimy coś ważnego.