Gdzie decyzje zapadają spokojniej, odpowiedzialność rozkłada się naturalnie, a rozmowy – nawet te trudne – przynoszą realną zmianę zamiast kolejnych napięć.
Bycie liderem jest postawą. To właśnie codziennymi decyzjami, zachowaniem, uważnością i odpowiedzialnością lider kształtuje energię zespołu – i to, czy ludzie wokół niego rosną, czy gasną.
Nasze warsztaty pomagają odkryć tę perspektywę na nowo. Bez mitów o „nieomylnych liderach”, bez presji na perfekcję. Za to z ogromnym naciskiem na człowieka – na relacje, emocje, komunikację i świadome decyzje podejmowane w realnych warunkach współpracy. To intensywne, praktyczne spotkanie dla osób, które chcą prowadzić innych w sposób zdrowy, ludzki i naprawdę skuteczny.
Warsztaty łączą strategiczne podejście do leadershipu z praktycznymi zajęciami, które pozwalają uczestnikom odkrywać swoje możliwości w nowych, czasem wymagających, a czasem zaskakujących sytuacjach. Z jednej strony stawiamy na prostotę, z drugiej zaś na różnorodność i skuteczność. Dajemy okazję i przestrzeń do własnych obserwacji, wyciągania wniosków oraz wymiany doświadczeń.
To warsztat, który wzmacnia zarówno indywidualnego lidera, jak i całe otoczenie, w którym funkcjonuje – bo kiedy lider działa świadomie, cały zespół pracuje mądrzej.
PROWADZĄCY
Co daje takie połączenie?
Jak pracujemy?
W formie, która angażuje całym ciałem i głową: intensywnej, warsztatowej, pełnej ćwiczeń, rozmów i praktyki. Część elementów dzieje się w sali, a część – jeśli warunki pozwolą – w terenie, bo outdoor pięknie odsłania dynamikę zespołów i leadership „nie na pokaz”, lecz prawdziwy.
Nasz program działa najlepiej, gdy bierze w nim udział jeden zespół lub liderzy z jednej organizacji – dlatego prowadzimy go wyłącznie w formule zamkniętej.
Dla kogo są te warsztaty?
Dla każdego, kto odpowiada za ludzi, niezależnie od doświadczenia:
- nowych team liderów, którzy chcą zbudować solidny fundament własnego stylu przywództwa,
- doświadczonych liderów operacyjnych,
- kierowników zmian i managerów średniego szczebla,
- osób prowadzących zespoły w dynamicznych, obciążających lub zmiennych środowiskach,
- liderów, którzy czują, że „utknęli” i potrzebują świeżej perspektywy,
- a także dla tych, którzy chcą udowodnić sobie, że można prowadzić zespół inaczej – bardziej ludzko i jednocześnie efektywnie.
W świecie pełnym presji, szybkich zwrotów akcji i ciągłej niepewności, rola lidera nie jest rolą „nadludzką”.
To rola człowieka, który umie słuchać, przewidywać, wspierać. Oraz – kiedy trzeba – poprowadzić innych dalej, niż sami wierzą, że mogą dojść. I tego właśnie uczymy.